职场跳槽的5个注意事项，明白的人更容易升职加薪

1、做好抗压的心理准备

在职场中，有很多工作是需要时间和精力去完成的。所以你必须敢于承担繁重的工作项目，积极调整好自己的心里状态，敢于和压力挑战，把吃苦放在前面，享乐放在后面，把自己的工作潜能激发到极致。

(资料图片仅供参考)

比如你是产品经理，至少要有这2种感情：一是有爱，每天都会用；二是有使命感，如果将来要做的事情与这2种感情可预见的不会有关系，那一定不是我该去的。

明确和什么样的人或者团队合作，不管倾向什么样的团队，它都会影响你之后工作的状态。你的工作是为管理目标服务?为做完事情服务?为结果服务?为薪水服务?为个人成长服务？还是为上司服务?

还要明确想要在下一份工作得到什么：也就是你的努力目标，经验、技能、薪水、人脉等等，目标不一样唯

是找好下家，还是裸辞，这取决于对双方和自己的尊重，毕竟一个人只能全心投入一件事，一边处理老东家的事一边看机会面试，总是不顺心的。不过也不绝对，有朋友在提出离职后，在与团队领导沟通顺利的情况下，利用交接期出去面试，过程倒也是大家都比较愉快。

2、为接替你的同事铺好路

在职场上，很多同事为了利益关系会拉帮结派，解决自己的仕途之路，这就需要你有一双明亮的眼睛去甄别、去观察，别把自己葬送在别人的脚下。最好的方法是远离这种派系之争，做好自己、踏实工作。

跳槽前，你可以主动移交工作权限。因为在当时团队里面经历的项目多了，几乎所有的项目管理权限都有，让老同事一个个盯着来搞肯定麻烦，自己能处理的都处理了，遇到有疏漏也第一时间去告知。

主动和上司、同事交换看法和评价。因为离职期其实是一个很好的沟通时间，这时候大家都会有种出离感，平常不容易聊的事情、看法以及对彼此的评价，现在反而更能坦诚相见(这点我做的并不好，还是上司主动和我聊了，老同事那边没有聊上而感到遗憾。

和人事经理或财务核对清楚相关信息，包括社保、工资情况：社保基数、公积金、未结算工资/报销情况、离职证明、保密协议等事宜。

不要不好意思，如果有问题现在暴露出来更好解决，拖到以后会非常麻烦。

3、谋定于未动之先

慎重选择机会，我的\"做法是先明确自己要去的团队和做的事情应该是怎么样的，这样看到一个机会的时候就能很快做出这样的区分：不感兴趣；可以进一步接触；这是我想要的；不要浪费过多的时间在自己明确不喜欢的事情上。当时我有看好的团队，主要精力就放在这些机会的接触上，同时将简历开放出来，以便能接触一些额外的信息。

给自己一个缓冲，整理下过去的状态，同时明确下未来的选择：我当时休息了大概2周，看完了冰与火的书，也在上海做了几次市内徒步，总之觉得差不多了，再开始全力面对之后的工作。不管是离职前就谈好的，还是裸辞，缓冲以下再开始新工作我觉得都是应该的，目的不是休息，而是对自己现状的一个思考。

另外，还需要快速地适应新环境新工作，这需要自己有较强的学习能力，学习能力强的人掌握了学习的方法和技巧，在花费同样多时间的情况下，会收获比别人学到更多的东西。所以在职场中，一定要去找到适合自己的一种学习方法和技巧，这样可以让自己学习起来事半功倍，别人需要学一周的时间，如果你在一天内就学会并适应了，那么你的能力自然就比别人提升得快。

4、知己知彼百战百胜

抓住有限的机会去了解跳槽后的新公司，绝大公司招人是很快的，一般互联网公司的面试都在3轮左右，双方所拥有了解对方的机会都是极少的，招聘方相对所掌握的信息还多一点，而应聘者就需要在仅有的几次沟通中努力去了解这个团队和他们的产品。

比如项目负责人对现在产品的看法、团队的构成，把你的看法和疑问尽可能和面试官展开聊一聊，不要把问题带到试用期。

反过来说，如果在面试过程中发现对方只停留在对技能的要求上，而几乎不关心你是一个怎样的人，那你差不多可以拒绝了。

面试始终应该是一个双向选择的过程，要对自己负责，而一个团队是否优秀，在对待面试/招聘这件事上的态度是可以看出来的。

确认相关薪资、福利、社保等事宜。要避免一些口头允诺的模糊概念，最好都落实到数字和纸上。毕竟还是会有很多人出现入职后发现拿到手的薪资和当时承诺的不同，社保交金等出现断交的情况等等。这与离职时要理清的事情一样，当时将问题暴露出来比拖到以后才发现要好很多。

5、快速融入新的公司氛围

每个行业、每种业务都会有自己的“圈子”，在决心跳槽前，你可以加入这些圈子，参加他们组织的一些活动，在活动中大家都会相互分享自己的工作经验、心得体会等，这些经验和心得体会都是实实在在从工作中提炼出来的，是精华。

通过加入“圈子”的方法可以让你快速学习到一些更高水平的知识和技能，对自己能力的提升会有极大的帮助。

入职后合理收集公司期望，这个期望是包括主管和合作同事的，小到某次会议希望拿出什么样的成果，本周的产品目标要到什么程度，大到大家希望你能够成为一个什么样的角色等，因为一个成熟团队对一个新人的容错度是比较低的，特别在创业团队。

如果职场里有三五成群的一堆，或者某些小团体关系好，他们可能是有着共同话题或者共同利益的群体，再没搞清楚状况前，不要轻易主动去接近某个小团队，如果有小团队给你抛出橄榄枝，也不要轻易加入，一旦站队，你很可能成为了某些人的对立立场，你只需要踏踏实实做自己的事，不要去做勾心斗角的事即可。

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